Isu Etika Signifikan dalam dunia bisnis dan profesi

• Benturan Kepentingan

Perbedaan kepentingan adalah situasi dimana seseorang kemungkinan tidak dapat menentukan point bahwa ia mungkin akan termotivasi untuk melakukan suatu tindakan dengan kepentingan berbeda dengan kepentingan yang seharusnya mereka lakukan. Terdapat beberapa tipe dari perbedaan kepentingan, seperti kenyataan, potensi, atau khayalan. Perbedaan kepentingan yang sesungguhnya ketika mengambil suatu motivasi untuk melakukan aktivitas yang tidak benar. Konflik perbedaan kepentingan potensial adalah situasi yang ada ketika terdapat kesempatan untuk suatu keuntungan menjadi bujukan untuk melakukan tindakan mendapatkan keuntungan lain. Perbedaan kepentingan imaginary/ khayalan adalah figment imajinasi seseorang.

•  Etika dalam tempat kerja

Kebebasan dan martabat dari seseorang, data pribadi dan property

1. Perbedaan dari hak seseorang, hak tenaga kerja dan hak masyarakat/ public
2. Prosedur yang pantas: pemberitahuan dan kandungan prosedur
3. Pengujian terhadap penyalahgunaan substansi
4. Gangguan, sexual dan sebaliknya

Perlakuan yang adil

1. Diskriminasi : umur, gender, gaji
2. Kebijakan yang adil

Kesehatan dan lingkungan kerja yang aman

1. Harapan : beralasan, hak untuk tahu, stress, kehidupan keluarga, productivity
2. Perhatian terhadap kualitas hidup : asap, kesehatan
3. Lingkungan kerja yang ramah

Kemampuan untuk berlatih

1. Blind loyalty
2. Whistle blowing 

• Aktivitas bisnis internasional – masalah budaya 

Ketika suatu perusahaan beroperasi diluar pasar domestiknya, ada panduan yang harus ditawarkan kepada para pegawainya, yang harus mencerminkan :

1. seberapa sering operasi akan berpengaruh pada ekonomi local dan kebudayaan local
2. apakah praktik asing yang berbeda, misalnya penyebarluasan, pemberian hadiah atau suap
3. reaksi terhadap perubahan stakeholders domestic dan khususnya stakeholders utama, termasuk major customer (pelanggan utama) dan pasar modal

Perusahaan multinasional akan memberiakn pengaruh signifikan terhadap kebudayaan local, sehingga mereka harus berhati hati agar tidak memberikan pengaruh buruk terhadap :

1. Pasar tebaga kerja : tariff upah, ketersediaan tenaga kerja
2. Bagan mentah dan input lainnya
3. Politik dan proses legal
4. Religius/ kepercayaan dan adat istiadat

Bila mereka mengabaikan kepercayaan dan adapat istiadat setempat, maka perusahaan dan para pekerjanya akan dituduh/ disalahkan terhadap “cultural imperialism” dan akan mengalami kesulitan dalam menentukan aktivirasnya di masa depan

 

Permasalahan budaya

Mungkin permasalahan yang tersulit adalah ketika terjadi perbedaan nilai antara stakeholder domestic dan Negara asing. Perbedaan tersebut dapat meliputi:

1. izin untuk melakukan suap
2. penggunaan tenaga kerja dibawah umur/ anak anak
3. penggunaan budak sebagai tenaga kerja
4. kondisi tenaga kerja yang tidak sehat
5. perlakuan terhadap wanita
6. adanya penekanan rezim tertentu melalui lokasi operasi
7. respek terhadap lingkungan
8. perjanjian dengan anggota keluarga 

• Akuntabilitas Sosial

Perusahaan harus mengakui bahwa walaupun mereka adalah akuntan untuk shareholders saja kini mereka harus meningkatkan rangenya menjadi lebih luas kepada stakeholders. Untuk memperluas hal tersebut, saat ini telah terjadi pergeseran paradigma yait dari akuntabilitas kepada shareholders menjadi akuntabilitas kepada stakeholders. Akibatnya, perusahaan harus meningkatkan perhatian dalam pengukuran, lebih dari sekedar laporan keuangan untuk memuaskan para pemegang saham yang bervariasi, mengetahui seberapa baik teknik manajemen bekerja dan apa yang harus dilaporkan kepada board committee demi memenuhi pengungkapan dalam kontrak perjanjian dan juga kepada public.

Beberapa cara yang dapat digunakan untuk menjelaskan pengukuran dan aktivitas audit dalam area audit dan akuntabilitas social, misalnya social accounting dan social auditing; social performance reporting and audit, corporate social responsibility accounting, corporate social performance reporting and audit dan corporate ethical performance reporting and audit.

•  Manajemen Krisis
  

Krisis dapat diartikan sebagai suatu waktu yang tidak stabil atau pernyataan tentang suatu pekerjaan dimana suatu perubahan yang sangat menentukan menjadi tertunda. Krisis manajemen sebaiknya meliputi seni memindahkan resiko dan ketidakpastian dalam rangka untuk mencapai pengendalian yang lebih (melebihi tujuan dasar). Dasar fundamental manajemen krisis adalah memahami empat fase krisis yaitu:

1. Warnig (peringatan) pre krisis; deteksi
2. Acute : beberapa keurgain atau kerusakan telah terjadi, berapa banyak tambahan kerusakan yang mungkin terjadi tergantuk kepada kita

1. mencoba untuk kendalikan krisis
2. jika tidak bisa, cobalah untuk mempengaruhi dimana, kapan dan bagaimana krisis tersebut akan terjadi

3. Chronic :

1.  clean up dan recovery
2. post mortem; self analysis
3. rencana krisis manajemen selanjutnya
4. dapat tetap hidup/ bertahan

4. Resolution (penyelesaian) : Ketika keadaan telah membaik dan telah utuh kembali

Kesimpulan:
Isu Etika Signifikan dalam dunia bisnis dan profesi, Perbedaan kepentingan dalam dunia kerja adalah situasi dimana seseorang kemungkinan tidak dapat menentukan point bahwa ia mungkin akan termotivasi untuk melakukan suatu tindakan dengan kepentingan berbeda dengan kepentingan yang seharusnya mereka lakukan. Perbedaan kepentingan yang sesungguhnya ketika mengambil suatu motivasi untuk melakukan aktivitas yang tidak benar. tidak hanya dalam kehidupan sehari-hari didalam dunia kerja Etika dalam tempat kerja juga memiliki etika dan Kebebasan dan martabat dari seseorang, data pribadi dan property

1. Perbedaan dari hak seseorang, hak tenaga kerja dan hak masyarakat/ public
2. Prosedur yang pantas: pemberitahuan dan kandungan prosedur
3. Pengujian terhadap penyalahgunaan substansi
4. Gangguan, sexual dan sebaliknya

Sumber :
http://amaliamel2.blogspot.com/2013/01/isu-etika-signifikan-dalam-dunia-bisnis.html
http://wiwiedyah.blogspot.com/2013/11/isu-etika-signifikan-dalam-dunia-bisnis.html